根據(jù)國資委《關(guān)于中央企業(yè)規(guī)范實施企業(yè)年金的意見》的要求，中央企業(yè)建立企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費每年最高不超過本企業(yè)職工工資總額的8%；職工個人繳費不低于企業(yè)為其繳費的四分之一，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費相協(xié)調(diào)；企業(yè)和職工個人繳費合計每年最高不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

　　中央企業(yè)應(yīng)當根據(jù)發(fā)展階段與經(jīng)濟效益狀況，結(jié)合企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出效率及經(jīng)營業(yè)績考核情況，動態(tài)調(diào)整企業(yè)繳費水平。因經(jīng)營性原因?qū)е潞喜蟊硖潛p或未能實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，集團總部以及虧損或未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的所屬企業(yè)應(yīng)當中止繳費，其余所屬企業(yè)由中央企業(yè)集團公司根據(jù)實際情況調(diào)整確定繳費比例，合理控制人工成本。

　　中止繳費的情況消失后，企業(yè)恢復(fù)繳費，并可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳。補繳的金額和年限應(yīng)當根據(jù)恢復(fù)繳費年度的效益狀況、人工成本承受能力以及中止繳費時間等因素合理確定，不得超過實際中止繳費的金額和年限，補繳不得影響企業(yè)當期及未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。